گوگل انجینئر کے ذریعہ جاری کردہ ایک یادداشت ہفتے کے آخر میں اندرونی نیٹ ورک پر کمپنی بھر میں جاری ہونے کے بعد وائرل ہوگئی۔ سوال میں یادداشت میں یہ دعوی کیا گیا ہے کہ کمپنی کے اندر انجینئرنگ کے عہدوں میں صنفی فرق مردوں اور عورتوں کے درمیان حیاتیاتی اختلافات کی وجہ سے ہے اور ان اختلافات کی وجہ سے گوگل کے تنوع کے اقدامات غلط ہوچکے ہیں۔
میمو ایک ایسے وقت میں سامنے آیا ہے جب گوگل کے محکمہ محنت کے ذریعہ مساوی تنخواہ کے قوانین کی تعمیل کرنے میں ناکامی ، خاص طور پر خواتین ملازمین کو ان کے ساتھی ساتھیوں سے کم تنخواہ دینے پر ناکامی پر تحقیقات کی جارہی ہے۔ یہ بھی سیلیکن ویلی کی ایک اور کمپنی ، اوبر کے جنسی ہراسانی کے الزامات کے درمیان ان کے سی ای او ٹریوس کلاینک سے استعفی دینے کے فورا بعد ہی سامنے آیا ہے۔
سندر پچائی کا بیان مندرجہ ذیل ہے:
منجانب: سندر۔
موضوع: ہمارے الفاظ اہم ہیں۔
یہ ایک بہت ہی مشکل دن رہا ہے۔ میں اس میمو کے بارے میں ایک تازہ کاری فراہم کرنا چاہتا تھا جو گذشتہ ایک ہفتہ کے دوران گردش کیا گیا تھا۔
پہلے ، میں یہ کہوں کہ ہم گوگلرز کے اپنے اظہار کے حق کی بھر پور حمایت کرتے ہیں ، اور اس میمو میں جو کچھ تھا اس پر بحث کرنا مناسب ہے ، اس سے قطع نظر کہ گوگلرز کی اکثریت اس سے متفق نہیں ہے۔ تاہم ، میمو کے کچھ حص ourہ ہمارے ضابط Code اخلاق کی خلاف ورزی کرتے ہیں اور ہمارے کام کی جگہ پر مؤثر صنفی دقیانوسی تصو.رات کو آگے بڑھاتے ہوئے لائن کو عبور کرتے ہیں۔ ہمارا کام صارفین کے لئے بہت ساری مصنوعات تیار کرنا ہے جو ان کی زندگیوں میں فرق ڈالتے ہیں۔ ہمارے ساتھیوں کے ایک گروپ کی تجویز کرنے کے ل ان کی خصوصیات ہیں جو انہیں اس کام کے لئے کم حیاتیاتی لحاظ سے مناسب بناتے ہیں ناگوار ہے اور ٹھیک نہیں ہے۔ یہ ہماری بنیادی اقدار اور ہمارے ضابط Cond اخلاق کے منافی ہے ، جو توقع کرتا ہے کہ "ہر گوگلر کام کی جگہ کی ثقافت بنانے کے لئے اپنی پوری کوشش کرے گا جو ہراساں ، دھمکی ، تعصب اور غیر قانونی تفریق سے پاک ہو۔"
میمو نے ہمارے ساتھی کارکنوں پر واضح طور پر اثر ڈالا ہے ، جن میں سے کچھ لوگ ان کی جنس کی بنیاد پر مجروح کر رہے ہیں اور ان کا انصاف کر رہے ہیں۔ ہمارے ساتھی کارکنوں کو یہ پریشانی نہیں ہونی چاہئے کہ جب بھی وہ کسی میٹنگ میں تقریر کرنے کے لئے منہ کھولتے ہیں ، انہیں یہ ثابت کرنا ہوگا کہ وہ میمو اسٹیٹس کی طرح نہیں ہیں ، "دعویدار" کی بجائے "متفق" ہیں ، "کم" دکھاتے ہیں تناؤ رواداری ، "یا" اعصابی ہونا "۔
ایک ہی وقت میں ، وہاں ساتھی کارکن ہیں جو یہ سوال کررہے ہیں کہ آیا وہ کام کی جگہ پر (خاص طور پر اقلیتی نقطہ نظر رکھنے والے) اپنے خیالات کا اظہار محفوظ طریقے سے کرسکتے ہیں۔ انہیں بھی خطرہ ہے اور یہ بھی ٹھیک نہیں ہے۔ لوگوں کو عدم اتفاق رائے کا اظہار کرنا چاہئے۔ اس کے بعد ایک بار پھر واضح ہوجائیں ، میمو میں بہت سارے نکات اٹھائے گئے جیسے کہ گوگل کی تربیت پر تنقید کرنے والے حصے ، کام کی جگہ میں نظریہ کے کردار پر سوال اٹھانا ، اور یہ بحث کرنا کہ آیا خواتین اور کم عمر طبقوں کے لئے پروگرام سب کے لئے کافی کھلے ہیں - اہم موضوعات ہیں۔ مصنف کو ان موضوعات پر اپنے خیالات کا اظہار کرنے کا حق حاصل تھا۔ ہم ایک ایسے ماحول کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں جس میں لوگ یہ کام کرسکیں اور یہ بات اب بھی ہماری پالیسی بنی ہوئی ہے کہ ان مباحثے کو تیز کرنے پر کسی کے خلاف کارروائی نہ کی جائے۔
پچھلے کچھ دن کمپنی میں بہت سارے کے لئے بہت مشکل رہے ہیں ، اور ہمیں ان معاملات پر بحث کرنے کا ایک طریقہ تلاش کرنے کی ضرورت ہے جس پر ہم اتفاق نہیں کرسکتے ہیں - جبکہ یہ ہمارے ضابط of اخلاق کے مطابق ہے۔ میں آپ میں سے ہر ایک کی حوصلہ افزائی کروں گا کہ آنے والے دنوں میں ان لوگوں تک پہنچنے کی کوشش کریں جن کا آپ سے مختلف نقطہ نظر ہوسکتا ہے۔ میں بھی ایسا ہی کروں گا۔
میں پچھلے دو ہفتوں میں افریقہ اور یوروپ میں کام سے متعلق سفر پر رہا ہوں اور اس ہفتے ہی میں خاندانی تعطیلات کا آغاز کیا تھا۔ میں نے کل واپسی کا فیصلہ کیا ہے کیوں کہ واضح طور پر ایک گروپ کی حیثیت سے مزید بہت سارے معاملات پر تبادلہ خیال کرنے کی ضرورت ہے۔
تو براہ کرم جمعرات کے روز ٹاؤن ہال میں قائدانہ ٹیم کے ممبروں کے ساتھ میرے ساتھ شامل ہوں۔ تفصیلات کے ل your جلد ہی اپنے کیلنڈر کو چیک کریں۔
- سندر۔
میمو کے مصنف ، جیمس ڈامور نے ، فنانشل ٹائمز کو ان کے برخاست ہونے کی تصدیق کی ہے۔ ڈامور نے کہا ہے کہ وہ "فی الحال ممکنہ قانونی علاج تلاش کررہے ہیں۔"
ہم اپنے لنکس کا استعمال کرتے ہوئے خریداری کے لئے کمیشن حاصل کرسکتے ہیں۔ اورجانیے.
