کچھ دن ہوئے ہیں جب ایک جج نے یہ فیصلہ دیا تھا کہ گوگل کو اپنے 8،000 ملازمین سے رابطے کی معلومات امریکی محکمہ محنت کے حوالے کرنا پڑی ہے ، لیکن اس کی وجہ اب بھی ایک قدیم معاملہ ہے - اور ایک ہفتے کے آخر میں جانے سے پہلے اس کا مطالعہ کرنے کے قابل.
اینڈروئیڈ کی بنانے والی کمپنی فی الحال مساوی تنخواہوں کے قوانین کی تعمیل کرنے میں ناکام ہونے کی وجہ سے تحقیقات کر رہی ہے ، جن میں ابتدائی طور پر صنف کی بنیاد پر کسی بھی قسم کی تنخواہ کو ختم کرنے کا فیصلہ کیا گیا تھا۔ (پچاس سال گزر چکے ہیں اور ابھی بھی ہمارے ساتھ اس معاملے کا سامنا ہے ، حالانکہ فاصلہ کم ہوتا جارہا ہے۔) واشنگٹن پوسٹ نے رپورٹ کیا ہے کہ معمول کے آڈٹ کے دوران اس کے شواہد کا انکشاف ہوا ہے۔
محکمہ محنت کو ان تمام 8000 رابطوں کو تلاش کرنا ہوگا - جنہیں گوگل نے 21،000 سے روک دیا تھا - اور ہر فرد کا ان سے انٹرویو کرنا ہوتا ہے کہ وہ کتنا کام کرتے ہیں ، اور پھر اسی ڈویژن میں اپنے باقی ساتھی کارکنوں کے ساتھ اس کا حوالہ دیتے ہیں۔ دی گارڈین کو انٹرویو دیتے ہوئے محکمہ محنت کے ایک علاقائی وکیل جینیٹ ہیرالڈ نے کہا ، "یہ نہ صرف محکمہ کے لئے بلکہ ٹیکس دہندگان اور گوگل میں خواتین کے لئے ناقابل یقین حد تک اہم ہے۔ "ہم تحقیقات کے اس اگلے مرحلے کے منتظر ہیں … گوگل میں مردوں اور خواتین کے ساتھ بات چیت اور ان کے تجربات اور ان کے نقطہ نظر کے بارے میں جاننے کے لئے سننے کے لئے جو منتظر ہیں کہ اس طرح کے فرق میں کیوں فرق ہے۔"
"یہ نہ صرف محکمہ کے لئے بلکہ ٹیکس دہندگان اور گوگل میں خواتین کے لئے ناقابل یقین حد تک اہم ہے کہ تحقیقات فوری طور پر آگے بڑھیں۔" - جینیٹ ہیروالڈ
اپنے حصے کے لئے ، گوگل نے اس سے انکار کیا ہے کہ تنخواہوں میں کوئی فرق نہیں ہے۔ اس کے تجزیے میں - ایک اچھی طرح سے ترمیم شدہ اور مشتعل بلاگ پوسٹ کی شکل میں - کمپنی اس بات کو یقینی بنانے پر اپنی کوششوں کی نشاندہی کرتی ہے کہ "اسی کردار میں گوگل میں شامل ہونے والے مرد اور خواتین کو ایک سطحی کھیل کے میدان میں معاوضہ دیا جاتا ہے۔" کمپنی نے یہاں تک کہ محکمہ کی درخواستوں کا جواب داخل کیا ، اس حقیقت کا حوالہ دیتے ہوئے کہ اس نے "وفاقی معاہدوں کے سلسلے میں ماضی کے متعدد آڈٹ کی تعمیل کی ہے ، اور ان آڈٹ کے نتیجے میں ہمارے طریق کار کو چیلنج نہیں ملا ہے۔" یہ جاری ہے:
پچھلے سال کے دوران ، صرف اس آڈٹ کے سلسلے میں ، ہم نے آفس سی پی کی 18 مختلف ڈیٹا درخواستوں کے جواب میں ، 329،000 سے زیادہ دستاویزات اور 1.7 ملین سے زیادہ ڈیٹا پوائنٹس مہیا کیے ہیں ، جن میں معاوضہ کی تفصیلی معلومات شامل ہے۔
گوگل نے کہا کہ اس کو اس بات کا تشویش ہے کہ درخواستوں کو اس مخصوص معاملہ کے لئے "جو کچھ متعلق تھا اس کے دائرہ سے باہر" چلا گیا ، یہی وجہ ہے کہ اس نے ابتدائی تفتیش کو پہلے جگہ کو کم کرنے کے لئے ایسی لڑائی لڑی۔ لیکن اگر کچھ غلط نہیں ہے تو احتجاج کیوں کریں گے؟ اگر حقیقت میں آڈٹ میں دشواریوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو ، کیا اس سے مجرم کی تلاش کے ل the کمرے کو پھاڑنا کوئی معنی نہیں ہوگا؟
یہ بھی تحقیقات کو بالکل روکنے کے لئے گوگل کے اصرار کی مختلف اطلاعات پر غور کرتے ہوئے پریشان کن ہے۔ کچھ ماہ قبل ، گوگل نے ایک اعلی درجے کی صنفی امتیازی سلوک کے معاملے کے لئے درکار معلومات تک رسائی کو روکنے کی ناکام کوشش کی تھی۔
آڈٹ جاری ہے ، اور ہم اس کے آخری باب تک کیس کی پیروی کریں گے۔ سلیکن ویلی پر فیصلے کے اثر کو دیکھنا دلچسپ ہوگا ، قطع نظر اس سے قطع نظر کہ یہ گوگل کے حق میں ہے ، خاص طور پر اس بات پر غور کرنا کہ کمپنی نے متنوع کام کی جگہ کو فروغ دینے میں اپنی کوششوں کو کتنا انجام دیا ہے۔ اپنے حصے کے لئے ، وادی عام طور پر یوٹوپیائی معاشرے کے خیال کی تبلیغ کرتی ہے ، جہاں ٹکنالوجی بہت زیادہ چلتی ہے ، اور مساوات واضح ہے۔ حقیقت یہ ہے کہ مرد اور خواتین کے مابین اب بھی ایک بہت بڑا تفاوت ہے جو ٹکنالوجی میں کام کرتے ہیں ، نسلی تنوع کی ناقابل یقین کمی کا ذکر نہیں کرنا۔
